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小编为大家整理了成都市大邑县企业股权激励作用及常见认知误区详情如下，看完之后如果还有疑问，或是想要了解更多内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。
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股权激励的作用
员工的工资，尤其是固定工资会使员工懈怠，出工不出力，不利于提高企业绩效；另一方，工资和奖金代表员工过去的绩效，是对员工以前行为的奖励，具有滞后性，激励作用不明显。
实施股权激励机制，一方面可以使企业形成开放的股权结构，使企业的核心员工分享组织的所有权和收益权，让他们置身于如同自己为企业主人的相对地位，从而增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。
另一方面，股权激励机制一般要求当员工离开企业或者有不利于企业的行为时，将失去该部分权益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。
因此， 股权激励的另一个作用：有利于为企业留住并稳定人才。
① 股权激励机制是企业吸引优秀人才的有力武器
股权激励可以增加企业的知名度，为创业企业营造重视人才的良好形象。
同时，股权激励也为新员工预留了同样的激励条件，相当于为新员工做出了给予股权激励的承诺。这种承诺给新员工带来了很强的利益，具有相当的吸引力，有助于聚集大批优秀人才。
② 实施股权激励有利于提高企业执行效率
一个科学有效的股权激励能保留住现有人才，激发人才的动力，使更多人才慕名而来，为企业创造更高的价值。
企业通过发布股权激励计划，让人才与企业的联系由普通的雇佣关系变得更加紧密，选择合适的股权激励措施，让人才在企业的发展过程中长期获益，从而让企业永葆创新与活力。
③ 实施股权激励可以暂缓创业阶段的财务压力
创业企业的管理者和技术人员所拥有的人力资本是一种稀缺资源，必须给予高额回报才能增加其供给，实现其价值回归。而创业企业在初创期，资金需求量很大但存量很小，需投入巨资进行研发和市场开拓活动，财务负担很重。若完全以现金方式支付管理者和技术人员的报酬，会给企业带来较大的财务压力。
实施股权激励，创业企业短期内可以较少付出现金，管理者和技术人员的收入主要来自于企业将来发展的状况。创业企业发展壮大后，企业经营好，企业资产增值显著，人力资本所有者手中的股权就会大幅增值，成为其收入的主要来源。
因此，股权激励非常符合创业企业一方面挽留、激励人才，另一方面又不需负担过多现金支出的需求。
股权激励的4个常见误区
员工在参与股权激励时通常在激励对象、方案要素、约束与挑战、风险四方面有很多错误的认识（误区）。
随着人才竞争越来越激烈，留住和激励关键人才越来越难，中小企业也纷纷把实施股权激励提上日程。
优秀的管理与技术人才甚至普通员工都应了解股权激励的要点，避免陷入这些误区。
误区1：认为激励对象仅限高管
很多人错误地认为股权激励是高管的专属待遇，其实不然。正如德鲁克所说，人才是企业最难超越的差异化优势，股权激励已被许多公司用于留住更多优秀人才。
大部分公司的股权激励计划对于激励对象仍有一定限制，比如某公司将激励对象确定为高管人员、部门经理、副经理、核心技术人员和其他骨干人员。
一般被优先考虑予股权激励的对象有如下特征 ：
在公司现有业务中发挥重要作用或有特殊贡献 ；
可替代性低 ：
技能特殊，培训周期长、难度高、成本高 ；
招聘难度大 ；
对公司长远发展发挥重要作用。
误区2：对激励方案的要素一知半解
股权激励方案应包括八个要素 ：激励对象、授予条件、股份来源、股份比例、出资方式、登记方式、回报方式、退出条件。
中小企业在进行股权激励前，对这些要素必须有足够的认识，激励对象是企业股权激励的目的，留住这些人才需要考虑好如何授予股权，股权怎么来，比例多少，如何出资购买，以什么方式持有，怎么产生收益回报，如何退出?
误区3：对约束和业绩压力估计不足
获得股权激励也被称为“戴上金手铐”，因为激励对象既受到激励也面临约束和业绩压力。
股权激励不是单纯的奖励计划，而是中长期激励的手段，目标是促使企业长远发展，普遍会对激励对象设置较高约束条件，没有靓丽的业绩，股权激励很难兑现。
误区4：对风险认识不足
除了初创企业，很少有公司选择无偿赠予股权。大部分公司会要求激励对象自筹资金获取股权。
常见的方式有 ：
让激励对象以优惠的价格购买股权；
让激励对象通过“首付+分期还款”形式购买股权，用资金和分红偿还余款，如业绩不佳或分红不足，则需激励对象自筹资金补足。
支付一定期权费购买认股权证。
如果未来公司经营不佳，股权贬值或者丧失价值，激励对象不仅没有收益还可能引起本金亏损。
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