广安市前锋区工业园区企业用工奖补项目内容和税收优惠政策须知

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　　第一条 为保障广安经济技术开发区前锋园区（以下简称“园区”）企业用工，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的氛围，根据《中华人民共和国就业促进法》《新时期产业工人队伍建设改革方案》《财政厅人力资源社会保障厅关于印发中央和省级就业创业补助资金管理办法的通知》（川财社〔2019〕38号）等精神，结合前锋区实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于园区企业、为园区企业提供用工服务的单位及园区企业员工。

　　第三条 专场招聘会补贴。

　　人力资源服务机构在辖区内专门为园区企业免费举办招聘会，招聘入企就业并签订劳动合同人数达到100人的，给予职业中介机构2万元/场的专场招聘会补贴；超过100人的，每超1人再给予职业中介机构150元/人的专场招聘会补贴；在辖区外专门为园区企业免费举办招聘会的，根据实际适当增加补贴。

　　第四条 用工宣传费用补助。

　　（一）具备资质的职业中介机构、职业院校、培训机构以及基层公共就业服务机构等单位开展用工信息宣传，输送有就业意愿的求职者首次到园区企业稳定就业，每满3个月可按1000元/人标准，给予宣传单位一次性用工宣传费用补助，最长不超过一年。

　　（二）园区企业员工积极宣传用工信息并推荐有就业意愿的求职者首次到园区企业稳定就业达到6个月及以上的，按1000元/人的标准一次性给予推荐者用工宣传费用补助。

　　第五条 职业技能培训补贴。

　　（一）凡在广安市前锋区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）进行了用工备案的园区企业，组织职工开展在岗培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、安全技能培训、新型学徒制培训等岗位技能培训的，依据《广安市职业技能培训补贴标准目录》相关标准予以补贴。

　　（二）定向培训补贴。建立园区主导产业技能人才校企合作培养制度，由区教科体局牵头安排职业学校开设主导产业相关专业，自主招生，开展主导产业工人定向培训。依据《广安市职业技能培训补贴标准目录》相关标准予以补贴。

　　（三）职业技能鉴定补贴。园区企业员工经培训考试合格后，向国家职业技能鉴定机构申请职业技能鉴定，通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，给予职业技能鉴定补贴。

　　第六条 社保补贴。

　　（一）园区企业招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予社会保险补贴，不包括个人应缴部分，补贴期限最长不超过1年。

　　（二）园区企业招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按企业为其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人应缴部分，补贴期限最长不超过3年。

　　第七条 企业激励奖补。

　　（一）岗位补贴。园区企业招用就业困难人员、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按不高于公益性岗位补贴标准给予园区企业吸纳就业困难人员岗位补贴，补贴时间不超过3年。

　　（二）企业稳岗补贴。园区企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于我市上年度城镇登记失业率，且符合国家环保政策的，可向就业部门申报稳岗补贴，补贴标准按有关规定执行。

　　（三）超比例安置残疾人就业奖励。鼓励企业安置残疾人就业，对上一年度按规定申报了按比例安排残疾人就业，且安排残疾人就业人数占本单位在职职工总数1.6%至25%的，给予企业1000元/人·年的奖补。

　　（四）鼓励企业引进创新技术人才及职业经理人。一是鼓励企业引入沿海等地大型企业有丰富经验的技术团队或技术人员（在沿海企业相关工作岗位上有五年以上相关工作经验）。该技术团队或技术人员入驻园区企业三年以上，为园区企业取得多项创新型或实用新型技术或专利，应用于企业生产中，明显改善了企业生产经营状况，使企业产值、利润、税收年均增长50%以上（且增长额均达100万元以上），三年期满后一次性给予企业50万元奖励；三年内，每年对引进的技术团队主要骨干或核心技术人员每人补助3万元，并免费提供小型公寓入住（由园区管委会会同区级相关的部门综合评审核实，情况属实的当年兑现补助）。二是鼓励企业引进沿海等地大型企业管理骨干人才（有五年以上相关管理经验）担任总经理，主导并负责企业生产经营，三年内对引进的职业经理人每年补助3万元，并免费提供小型公寓入住。

　　（五）创业担保贷款。园区企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人数达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%），并与其签订1年以上劳动合同，以及无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等严重违法违规信用记录的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，并按规定进行贴息，贷款期限不超过2年。

　　第八条 就业见习补贴。

　　园区企业可向区人社局申报就业见习基地。园区企业被认定为就业见习基地后，吸纳离校2年内未就业的高校毕业生，以及16—24岁失业青年参加就业见习活动的，按广安市最低工资标准的80%给予就业见习补贴，补贴期限为3-12个月。

　　第九条 税收优惠。

　　（一）自2019年1月1日至2023年12月31日企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内以实际招用人数按每人每年9000元为定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。纳税人在2023年12月31日享受本通知规定税收优惠政策未满3年的，可继续享受至3年期满为止。

　　（二）自2019年1月1日至2025年12月31日对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持“就业创业证”（注明“企业吸纳税收政策”人员），与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内以实际招用人数按每人每年7800元为定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。纳税人在2025年12月31日享受本通知规定税收优惠政策未满3年的，可继续享受至3年期满为止。

　　（三）园区企业安置残疾人符合法定条件的，税务机关按园区企业实际安置残疾人人数，限额即征即退增值税。企业支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

　　第十条 产业工人安居工程以及购房租房补贴。

　　（一）鼓励房地产企业开发建设“产业工人安居工程”。“产业工人安居工程”房屋以建设成本锁定房价，租售并举，先行租用的，优先获得购房权。具体办法由区住建局、工业园区另行制定。

　　（二）购房补贴。园区企业工作人员，在前锋城区内购买自住首套商品房的，按购房总额的2%给予补贴。向园区管委会申报购房补贴的员工须同时满足以下3个条件：1.员工家庭有两名及以上成员同时在前锋园区企业工作满3年且仍继续在园区企业就业的、单员工连续在前锋园区企业工作满5年且仍继续在园区企业就业的；2.购房户所购房屋已办理权属登记；3.所购房屋5年内不能交易。

　　（三）租房补贴。1.全日制专科及以上的毕业生在园区企业工作满一年且租房生活的给予租房补贴。专科毕业生补贴2000元/人·年，本科毕业生补贴3000元/人·年，研究生及以上补贴4000元/人·年。2.家庭成员中同时有两名及以上的在园区企业工作，且工作均满一年的，可按2000元/年的标准给予租房补贴。持续在园区企业工作并租房生活的员工，可于次年申报上一年度租房补贴。其中1、2项有叠加的，叠加后的补助金额不超过5000元。补贴期限最长不超过3年，由工业园区管委会负责核实并办理。

　　本条第（一）款不能与第（二）款、第（三）款同时享受。

　　第十一条 园区企业员工的子女有义务教育阶段就学需求的，可通过企业向工业园区申请，经工业园区和区教科体局核实后，由区教育科技和体育局统筹协调就近入学。

　　第十二条 表扬激励政策。园区每年对在企业作出突出贡献的员工（五星工人）、技术人才、管理人才开展评优活动。凡荣获年度表扬的优秀员工（五星工人）、优秀技术人才、优秀管理人才，分别按1000元/人、2000元/人、3000元/人的标准进行一次性奖励。

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